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Avaliação de Gestores

Pesquisa interna e confidencial

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Pesquisa Interna

Formulário de Avaliação de Gestão

Pesquisa interna e confidencial

Antes de começar Estamos fazendo essa pesquisa porque queremos ouvir de verdade o que vocês pensam sobre a liderança e o ambiente de trabalho aqui na empresa. Esta pesquisa é para entendermos o que está funcionando bem, o que precisa mudar, e construirmos, juntos, um lugar de trabalho melhor pra todo mundo.

Este formulário é 100% anônimo. Não coletamos nome, e-mail, IP ou qualquer dado que identifique quem respondeu. Suas respostas serão analisadas em conjunto com as de outros colegas, nunca de forma individual. Seja honesto(a): sua opinião é o que vai nos ajudar a melhorar.
Seção 1 de 5
Sobre você
Estas perguntas servem apenas para entendermos padrões por área, não para identificar ninguém.
1. Em qual setor você trabalha atualmente? *
2. Há quanto tempo você trabalha (ou trabalhou) na empresa? *
Seção 2 de 5
Avaliação dos gestores
A seguir, avalie cada um dos gestores listados abaixo. Se você não conviveu o suficiente com algum deles para opinar, marque essa opção e siga para o próximo — não tem problema nenhum não conhecer todos.
D
Douglas
Se você marcou "não tive convívio suficiente" abaixo, pode pular direto para o próximo gestor.
P
Pietro
Se você marcou "não tive convívio suficiente" abaixo, pode pular direto para o próximo gestor.
J
José Paulo
Se você marcou "não tive convívio suficiente" abaixo, pode pular direto para o próximo gestor.
L
Luciane
Se você marcou "não tive convívio suficiente" abaixo, pode pular direto para a próxima seção.
Seção 3 de 5
Clima e relações na equipe
3. Como você descreveria o relacionamento entre os membros da equipe hoje? *
4. Você sente que há favoritismo, tratamento desigual ou grupos fechados dentro da equipe? *
5. Eu fico com receio de falar abertamente sobre problemas por medo de sofrer consequências, como perder meu emprego. *
6. Existe algo relacionado ao ambiente de trabalho que te incomoda hoje e que você gostaria que a empresa soubesse? opcional
Seção 4 de 5
Canal de relato Opcional
Esta seção é opcional. Só preencha se quiser relatar algo específico. Lembre-se: continua 100% anônimo, a menos que você opte por se identificar no campo final.
7. Deseja relatar alguma situação específica (ética, financeira, assédio moral, abuso de poder, favorecimento, uso indevido de recursos, etc.)? Descreva o que puder: o que aconteceu, quando (aproximadamente) e quem esteve envolvido.
8. Você gostaria de ser contatado(a) para conversar melhor sobre isso? Se sim, deixe um contato. (Opcional — isso tornará sua resposta identificável. Ou, se preferir, busque diretamente a direção para conversar.)
Seção 5 de 5
Encerramento
9. De 0 a 10, o quanto você recomendaria esta empresa como um bom lugar para trabalhar? *
0 — Não recomendaria 10 — Com certeza
10. Algo mais que gostaria de dizer, sugerir ou compartilhar?

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Obrigado(a)!

Obrigado(a) por dedicar esses minutos a nós. Sabemos que falar com honestidade — mesmo de forma anônima — exige confiança. Cada resposta será lida com atenção e vai orientar decisões reais, não vai ficar guardada numa gaveta.

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